A saúde deve vir em primeiro lugar. Já ouviu essa expressão em algum momento da vida? Normalmente, é uma frase que aparece em contextos pessoais. Atualmente, o cenário se ampliou. As empresas, para se manterem competitivas no mercado, precisam colocar a saúde dos colaboradores como uma prioridade do negócio. 

Essa afirmação parte de um pressuposto básico e muito importante: a empresa é feita de pessoas. Sendo assim, cuidar do bem-estar das pessoas que a compõem é, além de uma responsabilidade, uma forma de cuidar e preservar a própria empresa. 

Por isso, neste conteúdo você entenderá, em detalhes, a importância do cuidado com a saúde dos funcionários, quais são os benefícios que empresas e colaboradores colhem quando isso acontece e, ainda, descobrirá quais são os benefícios corporativos mais importantes para garantir a saúde e bem-estar dos seus colaboradores.

Boa leitura!

Por que a empresa deve zelar pela saúde do colaborador?

A resposta é simples: colaboradores saudáveis são mais produtivos, engajados e motivados. Então, por contar com funcionários mais comprometidos e envolvidos, a empresa se torna muito mais resiliente e capaz de alcançar seus objetivos.

Além disso, vale ressaltar que o cuidado com a saúde e, em especial, com a segurança do colaborador, é uma obrigação legal das empresas. A famosa Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as 37 Normas Regulamentadoras existem, justamente, para garantir essa obrigatoriedade.

A importância da saúde dentro e fora do trabalho

Nesse sentido, é importante trazer uma reflexão. Quando se fala sobre saúde do colaborador, muitas vezes, se pensa apenas no contexto da saúde ocupacional, ou seja, naquilo que envolve, necessariamente, o ambiente de trabalho. 

Entretanto, cada colaborador é uma pessoa única. O que significa, então, que sua vida pessoal e profissional estão interligadas e se influenciam mutuamente.

Quando um colaborador enfrenta desafios na sua vida pessoal, como uma doença, por exemplo, isso afeta o seu desempenho no trabalho. Da mesma maneira, excesso de estresse no trabalho também pode ter impactos na sua vida pessoal, como possível financeiro ou problemas relacionais.

Portanto, é importante que as empresas compreendam a saúde do trabalhador sob essa ótica mais ampla, buscando contribuir para reduzir situações de risco, promover segurança e bem-estar tanto no contexto do trabalho quanto em outros aspectos da vida do funcionário.

Quais são os benefícios resultantes do cuidado com a saúde dos funcionários?

Aqui, para facilitar a compreensão e visualização, separamos em dois tipos de vantagens. As que são percebidas diretamente pela empresa, e as que são percebidas pelos colaboradores. Confira:

Para a empresa

Ao investir, ativamente, na saúde dos colaboradores, as empresas conseguem perceber benefícios como: 

• Aumento da produtividade: funcionários saudáveis são mais produtivos e eficientes em suas atividades diárias, o que contribui para um melhor desempenho.
• Retenção de talentos: ao oferecer benefícios de saúde relevantes, a empresa demonstra seu compromisso com o bem-estar e satisfação dos colaboradores. Isso, por consequência, reduz a rotatividade e impulsiona a permanência na empresa.
• Redução de custos com saúde: investir na saúde dos funcionários pode resultar em menor número de licenças médicas, redução de acidentes de trabalho e afastamentos, e diminuição dos custos com assistência médica e seguro de saúde.
• Melhoria do clima organizacional: é importante reforçar também que um ambiente de trabalho saudável promove um clima organizacional mais positivo, aumenta a motivação e o envolvimento dos colaboradores com a empresa.
• Mantém uma boa reputação: a marca empregadora também se beneficia dos investimentos na saúde do colaborador. Afinal, colaboradores que se sentem valorizados tendem a falar bem da organização e recomendá-la para outros profissionais e colegas.

Para o colaborador

Os funcionários, é claro, também são amplamente beneficiados quando a empresa investe na questão da saúde de seus colaboradores. Veja alguns dos principais benefícios:

• Bem-estar físico e mental: cuidar da saúde dos funcionários proporciona-lhes uma melhor qualidade de vida, redução do estresse, ansiedade e outros problemas de saúde, muitas vezes físico, associado ao contexto laboral.
• Redução de gastos extras ou emergenciais: uma das maiores razões de dificuldades financeiras está relacionada a questões de saúde. Gastos com consultas, tratamentos e medicações podem influenciar muito o orçamento doméstico. Portanto, quando a empresa oferece auxílios nesse sentido, ela também contribui para a saúde financeira do colaborador.
• Desenvolvimento pessoal e profissional: o apoio à saúde do colaborador pode incluir oportunidades de desenvolvimento pessoal, como programas de treinamento, coaching ou acesso a recursos educacionais. Nesse sentido, o colaborador se sente mais confiante e capaz de crescer na própria carreira e contribuir com a organização.
• Sentimento de valorização: um efeito extremamente importante, muitas vezes subestimado, é a sensação de valorização e segurança sentida pelo colaborador que percebe que a empresa se preocupa com a sua saúde. Essa sensação reduz o estresse, ansiedade, insegurança e contribui para a manutenção da saúde mental.

Então, como promover a saúde do colaborador na empresa?

Existem diversas alternativas possíveis para empresas que desejam investir mais esforços na saúde do trabalhador. De programas de saúde mental à revisão da infraestrutura da empresa, vários planos de ação podem ser implementados.

Considerando a praticidade e a tamanha relevância que os pacotes de benefícios corporativos têm na percepção do mercado e dos colaboradores em relação ao cuidado da empresa com a saúde, as recomendações a seguir são focadas nas diversas opções de benefícios que, de forma abrangente, podem contribuir com esse processo.

Benefícios corporativos para saúde física

Veja quais são os benefícios corporativos mais importantes para promover a saúde física do colaborador: 

• Plano de saúde: oferecer um plano de saúde com boa cobertura é essencial para garantir o acesso dos colaboradores aos cuidados médicos e tratamentos necessários.
• Plano odontológico: cuidar da saúde bucal dos funcionários também é super importante. Um plano odontológico pode ajudar a prevenir diversos problemas e mostrar que a empresa se preocupa com a saúde integral do colaborador.
• Telemedicina: uma parceria com empresas de telemedicina possibilita que os colaboradores tenham acesso a consultas médicas remotas, o que adiciona conveniência e agilidade aos processos relacionados à saúde e casos mais simples.
• Aplicativos voltados para bem-estar: existem diversos aplicativos disponíveis que incentivam atividades físicas, alimentação saudável e autocuidado. Incentivar o uso dessas ferramentas é uma excelente forma de promover a saúde física.

Benefícios corporativos para saúde mental

Agora, confira quais são os benefícios corporativos mais importantes para promover a saúde mental do colaborador: 

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• Auxílio terapia: oferecer auxílio financeiro para sessões de terapia ou aconselhamento pode ajudar os colaboradores a lidar com questões emocionais e a melhorar sua saúde mental, que são tão latentes no contexto corporativo atual.
• Psicologia Viva: é uma plataforma na qual funcionários podem ter acesso a psicólogos qualificados 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Sessões de meditação: promover sessões de meditação guiada ou disponibilizar espaços de relaxamento no ambiente de trabalho também pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar o bem-estar.

Benefícios corporativos para saúde financeira

Por fim, veja quais são os benefícios corporativos mais importantes para promover a saúde financeira do colaborador: 

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• Cursos de finanças: conhecimento é a base de uma vida financeira organizada. Por isso, oferecer cursos ou palestras sobre educação financeira pode ajudar os colaboradores a gerenciar melhor suas finanças, reduzindo o estresse relacionado a essas questões.
• Crédito consignado: ter parceria com instituições financeiras para oferecer opções de crédito consignado aos funcionários pode ajudá-los a lidar com emergências financeiras de forma muito mais leve e acessível.
• Programas de apoio financeiro: implementar programas que ofereçam orientação financeira personalizada aos colaboradores pode ajudá-los a planejar suas finanças, reduzir as dívidas e alcançar objetivos financeiros.

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