Diversidade, equidade e inclusão (DEI) não são apenas conceitos em alta — são guias para construir ambientes de trabalho mais inovadores, atraentes e motivadores. No entanto, atrair talentos diversos é apenas o começo. 

Cada colaborador é único e, por isso, o verdadeiro desafio está em implementar estratégias integradas, como benefícios corporativos inclusivos, de forma que sejam capazes de promover o bem-estar e atender às necessidades de diferentes perfis de colaboradores.

Quer saber como alinhar benefícios corporativos à inclusão e criar uma cultura que valoriza a pluralidade? A seguir, mostraremos como benefícios flexíveis e personalizados podem impulsionar o engajamento e transformar a experiência do colaborador. Veja!

Benefícios corporativos: o caminho para um ambiente inclusivo

Primeiro, esqueça a ideia de que benefícios corporativos são apenas um detalhe contratual ou uma extensão salarial. Eles são uma ferramenta para garantir uma remuneração estratégica, que leve em consideração as necessidades de cada colaborador, que são essencialmente diversas.

Afinal, a noção de bem-estar é multidimensional e depende do contexto. Para uma colaboradora que é mãe solo, pode ser o acesso ao auxílio-creche e vale-alimentação. Para uma pessoa em início de carreira, pode ser ter oportunidades de capacitação e acesso à terapia. E por aí vai!

Para te provar, aqui vai um dado importante: 94% dos trabalhadores buscam oportunidades em empresas que valorizam o bem-estar. E sabe o que isso significa? Que os benefícios inclusivos podem ser uma das principais alavancas da estratégia de retenção da empresa.

Quando há esse encontro entre expectativa e cuidado, ocorre o fortalecimento da cultura organizacional — ainda mais quando a empresa se preocupa em atender a uma diversidade de necessidades.

Exemplos de benefícios inclusivos que fazem a diferença

Diversos benefícios já mostram resultados positivos no mercado. Veja alguns exemplos:

• licença parental inclusiva, estendida para todos os gêneros e formatos familiares, que garante o compromisso com a equidade de gênero e o apoio às diferentes estruturas de família;
• subsídios para saúde mental no trabalho, como aplicativos para fazer terapia e mindfulness, importantes para dar suporte à saúde dos colaboradores;
• programas de bem-estar financeiro, para garantir que os colaboradores tenham acesso aos conhecimentos e soluções necessárias para ter uma vida financeira saudável;
• home office e horários flexíveis, ideais para pais, mães e colaboradores com necessidades mais específicas;
• treinamentos sobre diversidade e inclusão para toda a equipe, que reforçam a conscientização e a construção de uma cultura organizacional empática.

Como implementar benefícios corporativos voltados à inclusão

Embora muitos reconheçam a importância de D&I, apenas 27% dos departamentos de recursos humanos conseguem refletir isso na prática.

Em tese, isso mostra que, apesar do crescente reconhecimento sobre a relevância de políticas inclusivas, ainda há uma lacuna entre a conscientização e a aplicação real do conceito no planejamento estratégico de RH.

Para que a sua empresa não se perca na transição da teoria para a prática, aqui estão as etapas fundamentais para mudar esse cenário:

1. mapeamento das necessidades dos colaboradores;
2. promoção de diálogos contínuos com os diferentes grupos;
3. análise do impacto financeiro e priorização de benefícios que gerem mais valor.

Veja em detalhes cada uma dessas etapas a seguir.

1. Realizar mapeamento das necessidades dos colaboradores

Entender o que o seu time realmente precisa é o ponto de partida para cumprir o objetivo. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, entrevistas ou grupos focais. 

Sugerimos que você vá além das abordagens tradicionais. Analise dados demográficos, como faixa etária, estado civil, composição familiar e até aspectos culturais que possam influenciar as preferências.

Além disso, use People Analytics para identificar padrões e lacunas nos benefícios existentes. Por exemplo, se você identificar que um grande número de colaboradores tem dependentes, é possível priorizar benefícios como auxílio-creche ou planos de saúde familiares. 

O objetivo é mapear as necessidades de forma granular para que cada colaborador se sinta reconhecido e valorizado, independentemente de seu perfil ou contexto pessoal.

2. Promover diálogos contínuos com grupos diversos dentro da empresa

Manter canais de comunicação abertos é indispensável para alinhar benefícios corporativos às necessidades reais de quem faz parte da sua organização.

Porém, não basta apenas disponibilizar esses espaços: é preciso estruturar iniciativas que garantam representatividade e participação ativa dos diferentes grupos.

Uma ótima forma de fazer isso é criar comitês de diversidade ou grupos de afinidade, também chamados de Employer Resource Groups (ERGs), que reúnam colaboradores de perfis diversos, como mães e pais, pessoas com deficiência e colaboradores LGBTQIAP+. 

Esses grupos podem atuar como consultores internos e ajudar a identificar demandas específicas e sugerir melhorias em políticas de benefícios.

Além desses recursos, vale adotar ferramentas como surveys anônimos e caixas de sugestões para permitir que mesmo os colaboradores mais introvertidos compartilhem suas perspectivas.

Essa troca contínua contribui para o ajuste e melhoria dos programas de benefícios, para acompanharem a evolução das demandas dos colaboradores.

3. Analisar o impacto financeiro e priorizar benefícios que gerem mais valor

Até aqui, vimos que faz sentido pensar em benefícios corporativos e inclusão como uma prioridade estratégica, mas é primordial que as iniciativas estejam alinhadas à viabilidade financeira para garantir sua continuidade. 

É por isso que fazer as etapas anteriores é tão importante: com elas, você entenderá quais são as iniciativas que têm maior potencial de impacto. Então, ficará mais fácil avaliar o custo-benefício de cada proposta para seguir com a priorização.

Geralmente, é interessante priorizar ações que gerem um efeito cascata, como as iniciativas de personalização de benefícios, que atendem a uma ampla variedade de necessidades sem demandar grandes ajustes estruturais. 

Então, chegou agora: vamos explicar como implementar esse tipo de abordagem!

Benefícios corporativos e inclusão: da teoria à prática!

Uma cartela de benefícios genérica simplesmente não funciona em um mundo onde cada colaborador tem necessidades e realidades únicas. Pior ainda, a gestão manual de múltiplos fornecedores pode consumir o tempo do RH, o que desvia o foco do que realmente importa: as pessoas.

Nós acreditamos que flexibilidade é a chave. Oferecer benefícios que se moldam à realidade dos colaboradores promove inclusão e equidade, com a valorização de cada indivíduo por quem ele é. 

E é exatamente aqui que a SalaryFits entra em cena. Nosso portal conecta empresas e colaboradores a uma infinidade de benefícios, tudo com zero custo e zero burocracia para o RH. 

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Flexibilidade, eficiência e simplicidade: isso é o que entregamos. Mais do que benefícios, ajudamos sua empresa a construir um ambiente que celebra a diversidade e fortalece o engajamento. Porque no final do dia, o maior patrimônio de qualquer organização são as pessoas. Peça uma demonstração gratuita do portal SalaryFits!

Perguntas frequentes sobre benefícios corporativos e inclusão

Abaixo, tire todas as suas dúvidas sobre benefícios corporativos e inclusão.

Como os benefícios corporativos promovem a inclusão nas empresas?

Os benefícios oferecem suporte para diferentes necessidades dos colaboradores, como saúde mental, flexibilidade e acessibilidade.

Quais são os benefícios corporativos mais inclusivos?

Podemos citar a licença parental inclusiva e estendida, o apoio psicológico e os benefícios voltados à diversidade e acessibilidade.

Como medir o impacto da diversidade nos benefícios?

Avalie indicadores como adesão por grupos demográficos, engajamento em programas específicos e feedbacks qualitativos. Utilize análises comparativas para identificar melhorias no bem-estar, retenção e produtividade.