Quando se trata do nosso trabalho, costumamos usar as palavras "salário" e "remuneração" de forma igual, como se fossem o mesmo conceito. 

No entanto, esses termos têm significados distintos, e, compreender a diferença entre eles é importante para uma boa gestão financeira no RH e para atrair talentos. 

É por isso que neste conteúdo vamos entender o que é salário, remuneração, como calcular a remuneração total dos colaboradores e como abordá-la no processo de seleção.

Boa leitura!

O que é salário?

Salário é o valor fixo que um funcionário recebe regularmente, geralmente de forma mensal, em troca de seu trabalho. 

Ou seja, é a parcela da renda que pode ser contada como garantida e é o valor que o colaborador espera ver refletido em seu contracheque com constância.

Imagine o salário como a base de uma remuneração total. É o montante sobre o qual você pode contar para suas despesas regulares, como aluguel, alimentação e outras. 

No entanto, como muitos de nós já experimentamos, contar apenas com o salário pode ser limitante, especialmente em tempos de inflação e gastos inesperados, bem como as mudanças nas expectativas dos colaboradores e tendências no mundo do trabalho.

É por isso que muitas empresas vão além do salário e oferecem benefícios e incentivos para seus funcionários. 

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O que é remuneração?

Já a remuneração é mais abrangente e engloba não apenas o salário, mas também todos os benefícios e outros tipos de recompensas que um funcionário pode receber de sua empresa.

Em outras palavras, na folha de pagamento é incluído não apenas o valor fixo mensal, mas também bônus, vale-alimentação, planos de saúde, vale-transporte e uma série de outros benefícios flexíveis que a organização pode oferecer como recompensa pelo trabalho. 

Esses benefícios são importantes para melhorar a qualidade de vida do colaborador e podem variar de empresa para empresa.

Qual é a diferença entre salário e remuneração?

A principal diferença entre os dois é em relação aos componentes envolvidos.

O salário é uma parte da remuneração. Um valor fixo e regular que você recebe pelo seu trabalho, enquanto a remuneração é o pacote completo, englobando não apenas o salário, mas também todos os benefícios e outros incentivos que a empresa oferece.

É importante destacar que, quanto mais benefícios compõem a remuneração, melhor fica a situação financeira e qualidade de vida do colaborador.

Para entender a diferença entre esses dois conceitos, é importante que funcionários e empregadores estejam cientes dos componentes da remuneração e como eles podem influenciar o bem-estar e o desempenho no trabalho. 

Continue a leitura para entender como calcular a remuneração total dos colaboradores. 

Como calcular a remuneração?

Calcular a remuneração pode parecer uma tarefa complexa, dada a variedade de incentivos envolvidos. 

Para simplificar o processo, aqui estão algumas orientações:

1. Identifique todos os componentes da remuneração: liste todos os benefícios e incentivos que o colaborador recebe, como o salário fixo, bônus, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, entre outros;
2. Some os valores: após listar todos os componentes, some os valores para obter a remuneração total. Lembre-se de que alguns benefícios podem variar de mês para mês, como bônus ou horas extras, e esses valores devem ser adicionados de acordo com seu recebimento efetivo;
3. Considere descontos e impostos: é preciso lembrar que a remuneração bruta é o valor total antes de qualquer dedução e é diferente da remuneração líquida, após descontos e impostos, e isso pode impactar a remuneração final;
4. Esteja ciente de políticas da empresa: algumas empresas têm políticas específicas sobre benefícios, como limites de horas extras ou regras para receber bônus. É preciso estar ciente dessas políticas para calcular sua remuneração com precisão.

Benefícios da remuneração

Uma boa política de remuneração gera vantagens para o colaborador e para a empresa.

Quatro dos principais benefícios incluem:

1. Atração de talentos: uma remuneração atraente, que vai além do salário básico, é um fator crucial na atração de talentos. Os candidatos muitas vezes avaliam os benefícios oferecidos ao considerar ofertas de emprego;
2. Retenção de funcionários: funcionários que recebem uma remuneração abrangente estão mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. Isso reduz a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores;
3. Motivação: benefícios como bônus, adiantamento salarial e incentivos financeiros podem motivar os funcionários a se esforçarem mais em seu trabalho, contribuindo para a produtividade e o sucesso da empresa;
4. Produtividade: colaboradores satisfeitos e motivados tendem a ser mais produtivos. Isso se traduz em melhor desempenho e resultados para a organização.

Assim, uma remuneração completa valoriza o trabalho dos colaboradores e contribui para o crescimento da empresa! 

Como abordar a remuneração no processo seletivo?

Um dos benefícios de uma boa remuneração é uma maior atração de talentos. 

Aqui, vamos entender como o RH pode utilizar uma política de remuneração atrativa como um diferencial estratégico para atrair os melhores candidatos.

1. Mantenha a transparência 

É importante ser transparente quanto à política da empresa, incluindo o valor do salário base e todos os benefícios e incentivos oferecidos. Informe, de preferência, na descrição da vaga ou no momento da entrevista.

Os candidatos valorizam a objetividade e honestidade da organização, principalmente em se tratando de remuneração, e estão mais propensos a escolher uma empresa que seja transparente em relação ao tema.

2. Salário competitivo 

Certifique-se de que o salário oferecido esteja alinhado ao mercado e acompanhe a categoria de trabalho do colaborador. 

Para isso, considere realizar pesquisas regulares para garantir que a empresa esteja alinhada às tendências para não perder competitividade.

3. Destaque os benefícios 

Além do salário, destaque os benefícios exclusivos que sua empresa oferece. Um pacote de benefícios personalizado pode atrair talentos mais alinhados à cultura organizacional da empresa.

Isso pode incluir planos de saúde, benefícios de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento profissional contínuas e qualquer outro incentivo que torne a oferta de emprego mais atraente.

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4. Flexibilidade

Considere a flexibilidade na remuneração e em outros contextos, como horários flexíveis, opções de trabalho remoto, otimização do controle de ponto ou programas de participação nos lucros. 

Essas opções podem ser um fator determinante para muitos candidatos com diferentes realidades, o que deve contribuir para a diversidade na organização.

5. Crie uma cultura de reconhecimento

Uma política de reconhecimento e recompensa também faz parte da remuneração e demonstra aos candidatos e aos funcionários atuais que a empresa valoriza o desempenho de seus colaboradores.

Conclusão

Como vimos, o salário representa o pagamento fixo que recebemos regularmente, enquanto a remuneração engloba o salário e todos os benefícios e incentivos adicionais que a empresa oferece.

Uma boa remuneração é um fator importante na atração e retenção de talentos, na motivação dos funcionários e no aumento da produtividade. 

Entender as diferenças entre os dois conceitos permite atender melhor às necessidades dos colaboradores e promover uma melhor gestão financeira. 

Se você deseja explorar ainda mais os benefícios de uma remuneração completa e otimizar a situação financeira de seus colaboradores, conheça a SalaryFits hoje mesmo!