Salário X Remuneração: quais as diferenças?
Descubra o que são, como calcular e falar sobre o salário e a remuneração durante o seu processo de seleção.
Por Julia Silva
Última atualização em 10 de agosto de 2022
Diante da alta demanda por profissionais capacitados e alta concorrência no que tange aos processos de recrutamento e seleção, as empresas têm precisado buscar soluções cada vez mais criativas e adaptadas às necessidades dos colaboradores para atrair e reter talentos. Os benefícios corporativos são, nesse cenário, grandes aliados do setor de RH!
Um dos benefícios empresariais que vêm ganhando mais protagonismo nos últimos anos é o consórcio. Essa modalidade de aquisição de bens já é bastante conhecida no mercado, mas a sua existência como benefício corporativo ainda não é tão clara para todos.
Se você quer entender mais sobre consórcios e como pode oferecer esse benefício aos colaboradores da sua empresa, continue a leitura!
Benefícios flexíveis oferecem ao colaborador maior liberdade de escolha em relação aos benefícios aos quais ele terá acesso.
A cartela de benefícios é um critério analisado por todos os profissionais que estão refletindo sobre a entrada ou permanência em uma empresa. Para que a organização consiga realmente atrair e reter talentos, é necessário oferecer um pacote de benefícios atraente e flexível.
Por isso, quando a empresa busca entender melhor as tendências de consumo, de mercado, as necessidades dos colaboradores e consegue aliá-las ao pacote de benefícios oferecido, ela se destaca!
Uma das grandes mudanças no mercado de benefício tem sido a oferta de consórcios. Você já ouviu falar?
Um consórcio método de compra baseado na associação de pessoas que também desejam comprar o mesmo produto ou serviço, os quais podem ser:
Várias pessoas se reúnem e contribuem com um valor por mês, para criar uma espécie de poupança dos membros. O valor somado é utilizado para comprar uma ou várias unidades do bem / serviço, mensalmente, para os consorciados.
Quando um membro é contemplado, ele recebe uma carta de crédito no valor especificado no contrato, e o recurso pode ser utilizado para aquisição de produtos, imóveis ou serviços.
Um consórcio é gerido por uma empresa que é legalmente responsável pelo grupo. Vale saber que o Banco Central define regras muito rígidas para a constituição e administração de um consórcio. E existem várias empresas sérias que prestam esse tipo de serviço.
Existem algumas maneiras de ofertar o consórcio como um benefício corporativo aos colaboradores.
Em geral, o funcionamento é bem simples: a empresa se compromete a oferecer uma carta de crédito aos colaboradores.
É comum que as empresas definam algumas regras como, por exemplo, tempo mínimo de empresa para ser contemplado, permanência pós contemplação ou para dar um lance; diferentes valores de carta de crédito a depender do nível de senioridade do colaborador; entre outras. A escolha dependerá do cenário de cada organização.
Agora que o funcionamento desse interessante benefício está claro, chegou a hora de entender quais benefícios o oferecimento de consórcio pode trazer para o negócio.
O oferecimento de benefícios flexíveis é uma das principais formas da empresa reconhecer o trabalho dos colaboradores. Se os funcionários se sentem felizes com a gratificação que a empresa oferece, eles provavelmente trabalharão com mais afinco, compromisso e dedicação, pois querem permanecer na empresa e sabem que recebem contrapartidas atrativas pelo seu trabalho.
Afinal, quem não se sente mais feliz ao receber benefícios corporativos que realmente fazem sentido para sua vida pessoal e profissional? Esse tipo de estratégia pode facilitar (e muito) o trabalho de engajamento do RH e auxiliar na retenção de talentos!
Como a oferta de cartas de crédito precisa, em muitas situações, estar condicionada à permanência do colaborador na empresa por um determinado período, o consórcio como benefício corporativo acaba funcionando como um instrumento para a redução do turnover de funcionários.
Esse aumento da retenção pode contribuir enormemente para as rotinas da empresa, para a continuidade de projetos, redução de gastos com desligamentos e contratações de emergência, entre outros.
A saúde financeira influencia a vida pessoal e profissional. Os benefícios corporativos podem ser uma ferramenta importante no enfrentamento de dificuldades e busca por maior equilíbrio financeiro.
Também levando em consideração a influência que a vida pessoal tem na vida profissional, sabe-se que é altamente vantajoso, em termos de competitividade e atratividade, quando a empresa é capaz de dar suporte e benefícios que auxiliem os colaboradores a alcançar os sonhos que têm para a vida pessoal, como a casa própria ou um veículo.
Esse é um dos principais benefícios. Com a competitividade cada vez mais alta no mercado de trabalho, as empresas precisam buscar maneiras de se diferenciar e, assim, serem capazes de atrair mais talentos.
O oferecimento de benefícios como o acesso a consórcios, por exemplo, é extremamente atrativo: afinal, conecta a entrada na empresa a realizações pessoais que possuem muito significado.
Vale destacar também que o consórcio, como benefício associado à vida financeira, pode possibilitar o acesso a diferentes produtos e serviços, que se adequam a diferentes contextos e momentos da vida.
Como mencionado anteriormente, existem consórcios para facilitar o acesso a diversos sonhos que demandam recursos financeiros: a casa própria, veículos, viagens, cirurgias plásticas, entre outros. Essa variedade certamente pode contribuir para atrair profissionais de diversos perfis!
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Descubra o que são, como calcular e falar sobre o salário e a remuneração durante o seu processo de seleção.
Como o RH pode implementar estratégias para promover a saúde integral dos colaboradores? Veja dicas práticas aqui!
Um dos benefícios empresariais que vêm ganhando mais protagonismo nos últimos anos é o consórcio. Se você quer entender como pode oferecer esse benefício aos colaboradores da sua empresa, continue a leitura!
Conheça as principais oportunidades de ampliar os benefícios dentro da sua empresa.
Entenda a importância dos benefícios e o passo a passo para implementar na sua empresa.
Conheca as vantagens de benefícios financeiros que são linkados ao seu salário e descubra quais portas pode abrir para você.