Desenvolvimento de liderança: como formar novos líderes
O desenvolvimento de liderança forma profissionais completos para o mercado — e atrai os melhores para a sua empresa. Saiba mais!
Por Julia Silva
Última atualização em 28 de maio de 2024
Mais uma revolução tecnológica tem moldado o cenário corporativo na gestão de pessoas: o uso de ferramentas de IA para o RH.
Imagine que, com a ajuda da Inteligência Artificial, sua equipe consiga gerenciar informações, antecipar necessidades, personalizar experiências e agilizar (com precisão) as decisões estratégicas?
Essas são apenas algumas das promessas da IA no setor de RH. E essa transformação digital na era da informação pode mudar por completo a gestão tradicional e abrir as portas para abraçar a inovação e a eficiência operacional.
Saiba mais, a seguir!
Embora as ferramentas de IA para o RH possam parecer uma novidade distante para muita gente, a tecnologia já invadiu as empresas do mundo inteiro. Só no Brasil, 41% das organizações já afirmam utilizar algum tipo de solução de IA.
Justamente por isso, você deveria focar nas possibilidades que a IA tem para oferecer. Em Recursos Humanos, por exemplo, você consegue:
Só que, antes, você precisa encontrar as melhores ferramentas de IA para o RH e usá-las conforme as suas necessidades e os objetivos mapeados para a sua empresa.
Além de conhecer as funcionalidades específicas de ferramentas de IA para o RH, vale conhecer os produtos específicos que têm permitido que mais empresas tragam a tecnologia para seus respectivos setores de Recursos Humanos.
Confira, abaixo, algumas ferramentas poderosas de IA:
Saiba mais: ChatGPT: como a ferramenta pode ser útil para o RH?
Existem boas ferramentas de IA que possuem versões gratuitas — como é o caso do ChatGPT, por exemplo — e, outras, pagas. Mas esse investimento tende a vir acompanhado de recursos extras e mais aprimorados.
É aí que você deve fazer uma análise detalhada para entender o que essas soluções podem fazer em automação, aprimoramento e para o futuro do trabalho da sua equipe.
Portanto, ao analisar as ferramentas disponíveis, certifique-se de checar pontos-chave, como:
A partir das informações acima, agora é hora de ter uma noção aproximada da média praticada pelo mercado. Aproveite, então, para conferir alguns preços de ferramentas de IA (valores consultados em fevereiro/2024) para o seu RH:
Antes de calcular o ROI, identifique os benefícios que espera alcançar com a implementação da ferramenta de IA. Isso pode incluir eficiência operacional, redução de erros, aumento da produtividade e melhorias na tomada de decisões.
Em seguida, atribua valores a esses benefícios. Por exemplo: se a implementação da ferramenta de IA reduzir o tempo dedicado a uma tarefa específica, estime o valor monetário desse tempo economizado.
Com isso, você deve listar todos os custos associados à implementação da ferramenta de IA, incluindo aquisição da tecnologia, custos de personalização, despesas de treinamento, horas de trabalho dos profissionais envolvidos e quaisquer taxas recorrentes.
Para o cálculo, aplique a fórmula padrão de ROI, que é:
Dessa maneira, ao calcular o ROI das ferramentas de IA para RH, você cria uma perspectiva clara dos benefícios potenciais em comparativo com os custos associados, além de conseguir provar o valor da contratação para os stakeholders!
Ferramentas de Inteligência Artificial para o RH podem aumentar a produtividade e impulsionar o engajamento dos colaboradores. Sem falar que aumenta a competitividade da sua empresa, em um cenário em que boa parte das empresas já usam soluções de IA.
No seu departamento, especificamente, mostramos o quão versátil a Inteligência Artificial pode ser, uma vez que você pode usá-la para otimizar processos de recrutamento e seleção, agilizar rotinas de DP, prever comportamentos dos colaboradores e muito mais!
Contudo, antes de abraçar a “ferramenta de IA da moda”, explore as ferramentas disponíveis e compreenda exatamente o que espera alcançar com as soluções, bem como o orçamento disponível para isso.
Aspectos como complexidade tecnológica, escala de implementação, personalização, suporte técnico, integração com outros sistemas e segurança devem ser criteriosamente avaliados.
Leia também: RH Tech: 8 tendências para acompanhar em 2024
Ao seguir essas etapas e recomendações, você pode qualificar ainda mais o seu trabalho com o auxílio da tecnologia do momento!
Mas dá para ir além das dicas vistas neste post: nosso e-book sobre Gestão por Competências tem mais de 10 estratégias inovadoras para aplicar no seu RH. Confira!
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